吉州区20年出台一个政策，已评高级职称，但未实质享受（聘用）待遇的，全部给予落实聘用待遇。但是对于已评且已聘用的老师因工作调入城区（吉州区默认从乡镇调入城区，都下调一个级别工资）或者是受过处分的老师不在此列。举个例子：我和你同在某乡镇学校评上高级职称，但在聘用指标有限的情况下，我的各项考评分高于你，被聘用为高级教师，享受相应的待遇。你因指标所限没有被聘上。后因工作需要，我们两人同时进入市区学校工作。我被惯列被取消了高级教师待遇。20年的政策就是，这次你可以无条件上了。而我因为以前被聘用过而无缘此次的职称聘用。这种制度的制定是不是很奇葩？已经有教师反馈到省里，被打回当地来处理。这名教师也成了红人，我希望我反应的问题，省里核实是否属实的情况下直接做出处理。
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吉州区人力资源和社会保障局 回复：
网友力者无穷也：
你好。你反映的问题我局已收悉，现答复如下：
我区专业技术人员调动严格按照江西省人社厅《关于江西省事业单位岗位设置管理有关问题的补充处理意见》赣人社字〔2010〕408号文件，第二大点“二、关于调入专业技术人员的岗位聘用问题；调入事业单位的专业技术人员，应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。该聘期满后，须按照岗位设置管理有关规定，重新竞聘上岗，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。”你反映的下调一级岗位情况应是新单位无职数空缺导致的低聘，不存在惯例取消待遇一说。
今年市人社局出台该政策针对人员是2012年教师职称改革之前已获得资格但至今还未聘任人员，为缓解教师评聘矛盾，对此类人员进行聘任，并无无条件聘任一说。
我区后续将继续向省、市争取更多政策惠及更多教师。
吉州区人力资源和社会保障局
2020年12月2日
回复时间2020-12-02 15:28:05
《百姓之声》栏目组 回复：
您好，您反映的问题已转交至吉州区人社局。
回复时间2020-11-30 09:21:17